Nicht zwingend. Die Richtlinie sagt „was und warum“ (Ziele, Grundsätze, Mindestanforderungen) und das Konzept beschreibt „wie konkret“ (Struktur, Rollen, Prozesse, Plattformen, Sichten). In der Praxis werden diese Punkte häufig in einem gemeinsamen Dokument abgebildet. Ob dieses dann als Richtlinie oder als Konzept verwaltet wird, ist abhängig von der internen Organisation.